Recruiting

Die Nadel im Heuhaufen zu finden ist keine Glückssache sondern eine Frage der Kompetenz.

Fakt 1: Ingenieurinnen und Ingenieure gehören heute zu den weltweit gesuchtesten Fach- und Führungskräften. Dies gilt für nahezu alle Bereiche der Ingenieurwissenschaften und führt zu einem Kandidatenmarkt.

Fakt 2: Es gibt erheblicher Unterschiede bei den Kandidaten/Innen hinsichtlich Qualifikation, Sozialkompetenz, Führungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Identifikation mit Aufgabe und Unternehmen, Reisebereitschaft, u.a.

Fakt 3: Es gibt mehr freie Stellen als Kandidaten/Innen mit Berufserfahrung.

Fakt 4: Geeignete Kandidaten/Innen sind selten aktiv auf Jobsuche aber gelegentlich offen für Angebote.

Es ist also ein aktiver Suchprozess angeraten, der professionell, kompetent und diskret durchgeführt wird. Gepaart mit der richtigen Strategie für interessante Ansprachen wird bei den Kandidaten/Innen der Appetit exakt für die zu besetzende Vakanz geweckt. Deshalb gibt es bei uns kein „Profillager“.

Wir von der IBB sind die Experten für Executive Search im Ingenieurbereich.

IBB Recruiting – 8 Vorteile bei Mandatserteilung:

  • Extrem hohe Erfolgsquote von nahezu 100%.
  • Über 20 Jahre Erfahrung in allen Bereichen des Ingenieurwesens.
  • Jede(r) vorgestellte Kandidat/In ist von uns persönlich vorgeprüft.
  • Keine Beanspruchung Ihrer Ressourcen durch das Recruiting.
  • Höchste Diskretion bei Suche und Ansprache.
  • IBB Qualitäts- und Ethikgarantie.
  • Nachbesetzungszusage.
  • Transparentes Festpreis Honorarsystem.