Unternehmensnachfolge
Wir verbinden Inhaber, Nachfolger und Investoren.
Unternehmen brauchen zu gegebener Zeit einen Nachfolger. IBB unterstützt mit seinem jahrzehntelangen Erfahrungsschatz bei der Zusammenführung von Unternehmensinhabern und Nachfolgern. Dabei ist es unerheblich, ob Sie Verkäufer oder Interessent sind. Wir bringen Sie an einen Tisch und begleiten den gesamten Übergangsprozess.
Unser Versprechen
Spezialisierung
Das Ingenieurwesen ist unsere Profession. Wir kennen diesen schwierigen Markt aus der Suche nach erfahrenen Fach- und Führungskräften aus dem FF. Auch bei der Lösung der Nachfolgefrage sind wir hoch professionell an Ihrer Seite. Wir kümmern uns ohne Wenn und Aber darum und vertreten Ihre Interessen.
Zeitersparnis
Eine gute Idee: IBB übernimmt die zeitfressenden Aufgaben der Suche nach Personen, Firmen oder Investoren, während Sie sich dem Tagesgeschäft widmen und Ihr Unternehmen weiter attraktiv halten. Auch diejenigen, die an einer Übernahme oder Nachfolge interessiert sind, profitieren durch unsere Arbeit, da Sie „ganz normal“ weiter machen, während wir im Hintergrund die Weichen für Ihre Zukunft stellen.
Vertraulichkeit
Diskretion ist eine Säule unserer Arbeit. Erst wenn sichergestellt ist, dass wirklich Interesse besteht und wir Zeit und Gelegenheit zur ausführlichen Betrachtung hatten, werden Personen- und Firmennamen weitergegeben. Niemand erfährt zu früh von der Absicht ein Unternehmen zu übergeben oder zu übernehmen. Wir sind Ihr „neutrales Auge“.
Ihre Vorteile
Inhaber
- Perspektive für das eigene Lebenswerk
- zusätzliche Absicherung finanzieller Art
- Arbeitsplatzerhaltung / Fortführung des Unternehmens
- Strukturierte Übergabe an Nachfolger bzw. Investoren
- Ggf. Anstellung oder beratende Tätigkeit nach Übergabe
Nachfolger
- Übernahme von erfahrenen Mitarbeitern
- Bestehender Kundenstamm und Netzwerk
- Einarbeitung durch Übergebenden
- Risikominimierung durch Bekanntheit im Markt
- Finanzielle Vorhersagbarkeit und Sicherheit
Investoren
- Übernahme von Kunden und Fachpersonal
- Eingeführtes Geschäftsmodell
- Gute Finanzierbarkeit mit sofortigem Cashflow
- Diversifikation oder Skalierung durch Kauf
- Zugang zu strategischen Assets
Häufig gestellte Fragen
Da gibt es nur eine sinnvolle Antwort: So früh wie möglich! Unternehmensnachfolge ist ein strategisches Ziel. Dies will sorgfältig vorbereitet sein. Geben Sie sich mindestens 2-3 Jahre Zeit vom Startschuss bis zum Vertrag. Wird es ein bisschen mehr, was nicht unwahrscheinlich ist, sollte das im Projektplan bereits berücksichtigt sein.
Ja. Als Unternehmensberatung fühlen wir uns unseren Mandanten gegenüber in der Pflicht, auch auf Varianten hinzuweisen und diese mit Ihnen gemeinsam zu erörtern. Dabei werden immer wieder neue Fragen aufkommen, deren Antworten wir gemeinsam suchen, die Sie aber auf einer guten Grundlage frei und ausschließlich nach Ihrem Wunsch beantworten werden. Wir begleiten Sie aber das Zepter bleibt in Ihrer Hand.
Vertragsrecht ist ein komplexes juristisches Fachgebiet. Wir sind bei der Vorbereitung und Ihrer Willensfindung an Ihrer Seite, aber Verträge dürfen und können wir nicht ausarbeiten. Hierzu bedarf es eines kundigen Juristen. Vielleicht arbeiten Sie seit langem mit einen RA und / oder Notar zusammen. Diese Kanzlei hilft Ihnen sicher gerne weiter. Wenn Sie es wünschen, beteiligen wir uns mit sachdienlichen Hinweisen an diesen Dialog.
Ja! Sie brauchen auf jeden Fall sowohl juristische wie auch steuerliche Unterstützung. D.h. Ihr Anwalt muss ebenso mit am Tisch sitzen, wie Ihr Steuerberater. Zu gegebener Zeit werden auch Ihre Bänker involviert werden müssen.
Hier gibt es leider keine eindeutige Antwort. Zu viele Faktoren sind zu berücksichtigen, um hier ohne nähere Kenntnis des Unternehmens eine konkrete Antwort geben zu können. Wenn es so weit ist, werden wir Sie aber dabei unterstützen, den richtigen Wert zu ermitteln.
Das ist unterschiedlich und hängt von vielen Fakten aber auch Wünschen ab. Exemplarisch kann man ein grobes Schema z.B. gemäß folgendem Ablauf der Hauptschritte sehen:
- Istanalyse, Bestandsaufnahme
- Finden der Lösung für die Übergabe (z.B. Verkauf, Nachfolger aufbauen, harter Schnitt, weicher Übergang, Beratervertrag oder angestellter GF, etc.)
- Suche nach der übernehmenden Partei / Person
- Prüfung, ob die Person / Partei in den Augen der abgebenden Seite geeignet ist. Was sind die Absichten der Übernehmenden, welche Garantien gibt es, etc.
- Vertragsgestaltung (durch erfahrenen Juristen / Notar)
- Begleitung bei der Übergabe und während eines festgelegten Zeitraumes
- Abschluss
Das machen wir gerne, jedoch individuell und nicht „vorgefertigt“ auf der Webseite. Hierfür bedarf es einer genauen Einzelfallbetrachtung, denn schließlich ist Nachfolge ein Thema, das keine Fehlversuche gestattet.
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns. Wir helfen Ihnen gerne.